第一章 总则

第一条 制定目的

为规范yl7703永利集团各类科研平台建设、运行与管理工作，夯实法学、行政管理两大主干专业科研基础，聚焦法治实务、基层公共治理两大核心研究领域，激发全院教师科研创新活力，提升学院学科建设水平、科研产出质量和地方社会服务能力，适配民办本科院校应用型、特色化、服务地方的办学定位，结合学院仅开设法学、行政管理专业的办学实际，特制定本制度。

第二条 适用范围

本制度适用于yl7703永利集团依托学校资源建设的各级各类科研平台，包含校级、市厅级、省部级科研基地、法治与公共治理智库、专项研究工作室、科研创新团队、校地产学研合作平台等所有常设及临时科研研究载体，覆盖平台申报、建设、运行、考核、奖惩、退出全流程管理。

第三条 建设原则

1. 聚焦双专、特色深耕：严格围绕法学、行政管理两大核心专业布局科研方向，不拓展无关学科领域，深耕专业优势，打造适配学院学科结构的特色科研体系。

2. 立足应用、服务地方：紧扣地方法治建设、基层行政管理、公共服务优化、基层社会治理等现实需求，侧重应用型科研，推动科研成果落地落地、服务区域发展。

3. 开放联合、协同创新：坚持“开放、流动、联合、竞争”运行机制，联动地方司法局、法院、律所、乡镇街道、政府公共管理部门、兄弟院校，整合校内外资源开展协同科研攻关。

4. 规范务实、提质增效：以科研成果产出、师资科研能力提升、人才培养赋能、社会服务成效为核心，杜绝形式化建设，强化过程管理与绩效考核。

第四条 平台定位与分类

结合学院两大主干专业，学院科研平台统一聚焦法治建设、基层公共治理两大研究板块，根据建设层级分为四类：

1. 校级平台：学院自主申报、学校审批的法治实务研究中心、基层公共治理研究工作室、专业科研创新团队；

2. 市厅级平台：市级社科联、司法局、民政局、政务服务管理部门等立项的科研、智库载体；

3. 省部级平台：省级政法委、教育厅、社科联、公共管理主管部门认定的科研基地、智库平台；

4. 共建平台：学院与地方司法机关、政府行政单位、基层治理单位、行业机构联合共建的产学研科研平台。

第二章 组织机构与职责

第五条 管理架构

建立学校统筹、科研处监管、学院主管、平台自主运行的四级管理体系，贴合双专业办学规模，精简机构、压实责任。

1. 学校科研处（归口管理部门）

负责全校科研平台整体规划、政策制定、立项审批、统筹评估、经费监管、上级平台申报指导，监督我院平台合规运行。

2. yl7703永利集团（主体建设单位）

为科研平台建设第一责任单位，聚焦法学、行政管理专业科研发展，负责平台整体统筹、团队组建、研究方向把控、过程督导、成果培育、整改落实，对接学校科研处及上级主管部门。

3. 平台负责人（首席研究员/主任）

为平台直接责任人，优先由法学、行政管理专业骨干教师担任，全面负责平台年度规划、专业课题研究、团队管理、经费使用、学术活动组织、成果汇总上报、验收考核等全部工作。

4. 平台管理秘书

协助负责人开展日常工作，负责平台档案整理、科研数据统计、材料报送、活动记录、经费台账、设备资产管理等日常事务。

第六条 学术指导小组

学院成立专项科研平台学术指导小组，由法学、行政管理专业学科带头人、资深骨干教师、校外司法实务、政府公共管理行业专家组成。

主要职责：审定平台两大专业研究方向、评审专项科研项目、指导法学与公共治理科研课题、评估应用型科研成果、把控平台学术质量，为平台精准服务两大专业发展提供专业支撑。

第三章 平台申报与立项建设

第七条 申报条件

1. 研究方向精准对标法学实务、基层行政管理、公共治理领域，贴合学院两大专业人才培养、学科建设及地方发展需求，研究价值明确；

2. 核心研究团队成员均为学院法学、行政管理专业专任教师，具备对应领域科研基础、实务研究能力，团队结构稳定合理；

3. 具备固定办公、科研场地及基础设备条件，可保障法学调研、公共治理调研、学术研讨等常态化工作开展；

建设目标清晰、实施方案贴合双专业特色、经费预算合理，具备持续产出法学、公共治理应用型成果的能力。

第八条 申报流程

1. 自主申报：拟建设平台负责人撰写《科研平台建设申报书》《三年建设规划》《年度建设方案》，明确法学、行政管理细分研究方向、团队构成、建设目标、科研任务、预期成果；

2. 学院初审：学院学术委员会围绕两大专业适配度、研究实用性、地方服务性开展审核论证，公示无异议后上报学校科研处；

3. 学校审批：学校科研处组织评审，通过评审、公示后正式立项，下达立项批复及建设任务；

4. 上级平台申报：校级成熟平台，由学院统筹、学校推荐，逐级申报市厅级、省部级法治、公共治理类科研平台。

第九条 建设周期

1. 校级科研平台建设周期为3年，实行“三年周期建设、年度动态考核”机制；

2. 市厅级、省部级平台严格按照上级主管部门规定周期执行；

3. 建设期满考核合格可申请续建，考核不合格、无有效科研产出的平台予以撤销，不再续建。

第四章 平台运行管理

第十条 团队管理

1. 平台实行负责人负责制，研究团队仅限法学、行政管理专业教师为核心成员，可吸纳两大专业优秀学生科研骨干、校外司法及公共管理行业特聘专家参与；

2. 平台核心成员需稳定参与对应专业科研工作，不得随意离岗脱研，人员调整须经学院审批、学校备案；

3. 重点扶持两大专业青年教师科研成长，鼓励教师依托平台申报专业课题、开展实务调研、产出科研成果；

4. 常态化聘请法官、律师、政府行政管理人员、基层治理干部入驻平台，开展联合研究与学术指导。

第十一条 学术活动管理

1. 平台常态化开展贴合专业的科研活动，每年至少开展4次法治实务研讨、公共治理调研、课题攻关交流会，完整留存活动台账、照片、研讨记录；

2. 定期开展法学实务讲座、基层行政管理案例研讨、地方治理实地调研、法治普法社会服务等特色活动；

3. 严禁开展违背学术道德、法律法规及无关专业的学术活动，坚守学术诚信底线。

第十二条 项目与成果管理

1. 平台科研项目严格限定法学、行政管理专业领域，聚焦民商事实务、基层法治建设、政务管理优化、基层社区治理、公共政策分析等方向申报纵向课题、承接横向课题；

2. 所有依托平台完成的论文、专著、调研报告、智库报告、案例成果、获奖成果等，第一署名单位必须标注本科研平台名称；

3. 建立双专业分类成果台账，分别登记法学类、公共治理类科研成果，年度更新、归档留存；

4. 重点培育应用型成果，鼓励承接地方政府、司法机关委托的法治调研、行政改革、基层治理咨询等横向服务项目。

第十三条 开放共享管理

1. 平台资源优先面向法学、行政管理专业师生开放，提供科研资料、调研数据、案例资源、学术成果共享服务；

2. 推动两大专业交叉融合研究，开展“法治+公共治理”跨领域科研攻关；

3. 面向地方司法、行政单位开放成果资源，推广优秀法治建设、基层治理研究成果，提升平台社会服务影响力。

第五章 经费与设备管理

第十四条 经费来源

平台建设经费来源包括学校专项建设经费、法学与公共治理领域纵向课题经费、地方政企横向合作经费、社会捐赠经费、成果转化收益等，所有经费统一纳入学校财务专户管理。

第十五条 经费使用范围

1. 科研业务费：法学案例调研、基层行政走访、数据采集、课题撰写、成果修订等费用；

2. 学术活动费：法学专家、行政行业专家讲座费、专业学术会议、调研交流、师生科研培训费用；

3. 成果产出费：专业论文版面费、专著出版费、法治与治理调研报告印制、成果申报评审费用；

4. 设备耗材费：法学、公共治理科研图书、调研设备、办公耗材购置及维护费用；

5. 其他合规费用：与两大专业平台建设、科研工作直接相关的合理支出，严格遵守学校财务管理制度。

第十六条 经费管理要求

1. 经费实行专款专用、专项核算，仅限法学、行政管理科研平台建设使用，不得挤占、挪用；

2. 经费使用由平台负责人审核、学院审批、学校财务复核，全程留痕、公开透明；

3. 年度经费结余可结转下一年度使用，建设周期结束后按学校财务规定统一清算；

4. 严禁超范围、超标准开支，杜绝虚假报销、违规用费等行为。

第十七条 设备与场地管理

1. 平台科研场地、设备为学院公有资产，专人登记建档、分类管理，优先保障两大专业科研使用；

2. 定期开展设备维护保养，规范使用、杜绝私用、损坏、丢失，资产报废严格按照学校资产管理制度执行；

3. 平台场地仅限法学研究、公共治理调研、学术交流、课题研讨使用，不得挪作他用。

第六章 考核评估与动态管理

第十八条 考核机制

结合学院两大专业办学规模，实行年度考核+周期验收极简高效考核制度，由学院统一组织实施，考核指标完全对标法学、行政管理科研工作。

1. 年度考核（每年12月）

平台需提交年度工作总结、法学+行政管理分类科研成果台账、经费使用报告、下年度科研工作计划。学院从双专业团队建设、专业学术活动、应用型科研产出、经费规范使用、地方社会服务五大维度量化考核。

2. 周期验收（建设周期届满）

对照平台三年建设规划，全面核查两大专业科研课题、论文专著、智库成果、横向服务、人才培养等核心指标，出具验收报告。

第十九条 考核等级

考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级：

1. 优秀：超额完成法学、行政管理专业科研任务，成果质量高、社会服务成效显著，团队建设成果突出；

2. 合格：完成年度及周期基础建设任务，有稳定的双专业科研成果产出，运行规范；

3. 不合格：无专业科研产出、未开展常规学术活动、经费使用不规范、长期停滞建设。

第二十条 动态管理制度

1. 评优扶持：年度考核优秀的平台，学校、学院优先给予经费倾斜、优先推荐申报上级高级别科研平台、优先支持团队教师评优评先、课题申报；

2. 整改提升：年度考核不合格的平台，限期3个月整改，提交整改方案，学院全程督导；

3. 撤销退出：整改后仍不达标、连续两年考核不合格、无任何双专业科研产出的平台，直接予以撤销，收回场地、设备及剩余建设经费。

第七章 奖惩与激励机制

第二十一条 科研激励

为鼓励两大专业教师依托平台开展科研创新，学院配套专项激励：

1. 依托平台获批各级法学、行政管理纵向课题、发表核心论文、出版专著、获得科研奖项的教师，按照学院科研奖励办法予以专项奖励；

2. 平台产出的智库报告、调研报告被地方政府、司法机关采纳的，给予重点绩效奖励；

3. 平台优秀科研成果、科研经历纳入教师绩效考核、职称评审、评优评先重要依据。

第二十二条 违规惩处

1. 存在学术不端、虚假科研、虚报成果、违规使用经费、私占平台资产等行为的，取消当年评优资格，追回相关经费奖励；

2. 因个人失职导致平台考核不合格、建设停滞的，对平台负责人及相关责任人进行院内通报批评；

3. 情节严重、造成不良影响的，按学校科研违纪管理规定追责。

第八章 附则

第二十三条 制度适配

本制度所有条款均适配yl7703永利集团法学、行政管理两大专业科研平台建设，不再增设、适配其他学科领域。

第二十四条 制度修订

本制度根据学校科研管理政策、学院学科发展实际可适时修订，修订后公示生效。

第二十五条 生效日期

本制度自发布之日起正式施行，由yl7703永利集团负责解释。